POL GILART   Paul&Handel

Una de les claus que pot dur al èxit empresarial és l'entorn per davant de la butxaca que puguis tenir, un entorn molt important és l'equip amb el qual comparteixes el treball diari, ja que un bon equip ha de remar conjuntament per un mateix interès, que no és altre que l'èxit de l'empresa o del negoci que s'engega, i per tant no vetllar pels interessos personals de cadascú dels integrants.

Un aspecte molt important que cal remarcar són els coneixements del equip i la personalitat de cadascú d'ells i això no t'ho dona un grau o un postgrau tot i que en moltes ocasions t'ajudarà amb uns majors coneixements, però la clau és anar agafant en la major acadèmia que és la vida tots els coneixements necessaris ja sigui del que no has de fer en el món empresarial com el que si has de fer, perquè per exemple el emprenedor referència per a molts, que no és altre que Steve Jobs, ni tan sol va acabar el grau d'informàtica a la universitat que el cursava, però si es va saber envoltar d'un bon equip i es va apuntar molts coneixements o altres casos més recents amb graus universitaris però sense finançament necessari que van fer servir l'enginy per a seguir endavant.

Perquè un grau, postgrau o llicenciatura no t'assegura ser un bon líder, un bon emprenedor i ni tan sols t'assegura ser un bon treballador dels teus estudis, ja que una bona feina es marcada per les ganes, l'ambició i l'estima a ella que tinguis. El mateix passa en el món empresarial que si no estimes el teu negoci, sinó sents passió pel que fas i no vols invertir moltes hores de la teva vida deixant de banda moltes situacions, no cal que comencin a emprendre.

I això no ho dona els diners, ni molt menys, ho dona l'entorn i un mateix, perquè per molts diners que disposis si pots engegar un negoci més fàcilment que una altra persona que ha de buscar finançament, però molts empresaris han fet fallida perquè es pensen que tot es diners, un error molt greu.

El tema del finançament serà el objectiu d'un pròxim article.

Afrontar una entrevista de feina o la cerca de treball pot generar dubtes, inquietuds, pors o incertesa”, afirma Sara Díaz Roig, responsable del servei d’orientació i recerca de feina a Barcelona Activa.Molts cops, una persona jove necessita a algú que l’acompanyi i ajudi per definir el pla d’acció per trobar una feina, o que l’animi a reprendre els estudis i qualificar-se professionalment per a la feina que vol dur a terme”, explica Díaz. I afegeix: “A partir del coaching es donen eines i recursos per apoderar grups o col·lectius que necessiten veure reforçada la seva seguretat i autoconfiança.”

La María Victoria Vilas té 29 anys. El desembre de l’any passat va inscriure’s als cursos d’entrenament laboral (coaching laboral) en grups reduïts de vuit persones, que li han servit, segons explica, “per guanyar confiança i seguretat i per redirigir els seus objectius com a professional”. A més, la María Victoria està intentant muntar la seva pròpia empresa. Aquesta jove emprenedora ha estudiat enginyeria electrònica i continua formant-se, en línia, per treballar com a tècnic en desenvolupament d’aplicacions web. 

Actualment, hi ha quatre programes d’entrenament laboral en marxa: per millorar el desenvolupament professional, per a dones, per a persones més grans de 40 anys i per a més joves de 30 anys. Tots aquests programes tenen un percentatge d’èxit en la cerca de feina de més del 60%.

Un exemple d’èxit dels cursos de coaching laboral és el de Marcos Cerdán, un jove graduat en ciències empresarials que, després d’estar un any i mig a l’atur, va inscriure’s en el curs d’entrenament laboral per trobar una feina i des del mes de febrer treballa d’administrador i comptable per a una empresa de comunicació. El curs, de 8 hores de durada, li ha servit per guanyar confiança en ell mateix, i en les sessions de grup ha après a “treballar la seguretat i frenar els nervis”, tal com explica el Marcos.

Publicat a Catalunya Optimista

 

El temps a Balaguer

 

 

 

 

 

Director i fundador:
Josep Maria Castells i Benabarre